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最新!苏州白领年终奖水平全国排名21,长三角垫底!

财富点点赢2019-01-16 03:36:22


 年终奖是过去一年工作成果的重要体现。临近岁末,职场中的白领们也开始盘点一年的“经济成绩”。据智联招聘最新推出的“2017白领年终奖调查”结果显示,全国白领2017年的平均年终奖水平达到7278元苏州白领年终奖平均为6758元,比全国略低,排名全国21。与其它长三角城市相比,苏州排名垫底,低于上海、宁波、无锡、南京和杭州等城市。 



   年终奖重视程度与日俱增


智联招聘此次调查显示,参与调查的苏州白领中有近60%表示能够拿到年终奖,比2016年的38.9%有较大幅提升,但仍有29.8%的苏州白领表示拿不到年终奖。

   

智联招聘此次年终奖调查显示,白领年终奖的重要度指数为4.01,较2016年的3.77有较大幅上升,创三年来新高。智联招聘此次调查发现,年终奖对白领工作稳定性和忠诚度的影响也越来越深,有无年终奖也成为跳槽与否的关键因素。2017年,有56.6%的白领明确表示年终奖将是决定自己是否跳槽的重要因素,比2016年的39%有大幅提升。

关于年终奖对跳槽的影响方面,苏州白领中有45.4%表示年终奖会对跳槽造成影响。另外,34.2%的苏州白领表示年终奖不会致使跳槽,20.5%的白领则表示未想好。   



 奇葩年终奖


在将获得年终奖的人群中,有84.5%是以现金的形式发放,这一比例明相较2016年的95.2%有所下降,仍是年终奖的主要形式。而实物和股票发放年终奖的比例则较前一年有不小提升,分别达到25.1%和8.2%。

 

这表示年终奖的形式在不断被丰富,以实物形式发放的比例相较去年的9.88%明显上浮,到达25.1%,实物形式的福利不仅能体现企业的用心和针对员工的个性化定制,更能给员工带来不一样的惊喜,也更有实实在在的体验,侧面烘托节日气氛。

    

以股票/期权的形式发放的比例由去年的2.44%上升为8.2%,股票/期权作为一种福利更有员工激励的效果,代表企业更有诚意与员工的利益进行捆绑,这在促进员工的忠诚度和粘性方面也有帮助,这也与去年的资本市场回暖有关,企业的创业和发展信心充足。

    

除了以上常见的年终奖发放形式,不少白领还收到了一些意想不到的“奇葩”年终奖。一些比较“接地气”的企业用猪肉、鸡蛋、方便面作为年终福利,还有一些为员工的终身大事操碎了心,有企业组织相亲,以“应付”七大姑八大姨在农历新年期间的“问候”;还有发放辣条,据称是为了给员工减压,更多的是让人哭笑不得的福利,比如榴莲、卫生纸、对联等等。



    

不同行业、岗位满意度情况


智联招聘此次调查数据显示,从不同行业来看,商业服务和金融业白领对年终奖的满意度水平最高,均高于3.7且明显领先其它行业。房地产/建筑业从去年满意度排名倒数第二跃升到今年第三。而能源矿产类和文化传媒类满意度最低,或与自身行业发展低迷有关,如环保限产、互联网新媒体对传统媒体的冲击等因素。


从不同岗位来看,研发岗位,即程序员岗位的白领年终奖满意度最高,达到3.97,市场公关类位居次席,满意度指数为3.89。有趣的是此前连续两年满意度垫底的设计类岗位今年上升至第四位,而行政后勤的满意度则跌至末尾。程序员、市场公关及设计岗位都是工作压力大,常年加班加点的工作性质,他们的年终奖满意度高也表明企业对他们辛苦付出的嘉奖。



人力资源专家表示,年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分,并且大多数都作为激励机制存在,但作为反映企业单位效益的重要指标之一,也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。春节后的跳槽旺季即将来临,对于白领来说,需要综合考量自身长远职业规划,分析行业发展走势和企业成长潜力,并结合整体的求职环境再决定是否跳槽,而非聚焦在年终奖这一个方面。

    

对于企业主而言,雇员对年终奖的重视程度日渐提升,也是值得关注的现象。在“新雇主经济”不断演进的职场环境下,如何经营企业与员工的关系,将员工当成事业伙伴并体现在福利和制度上,建立良好的雇主品牌,吸引和留住优秀员工,是未来企业着力的重点环节。


 


来源:苏报融媒记者 刘晓平   智联招聘官网